网友一：互联网股票配资
据我所知，80%的应届本科毕业生税前月薪4000-8000元，应届研究生6000-10000元，在这个区间的都算正常。第一份工作赚多少真的不重要，尤其是上海，你能学到什么，能给你提供什么样的平台，接触到什么人，都比工资重要。
刚刚毕业的学生，相同的行业和岗位工资水平不会相差太大的。当然工资的差距除了因为个人能力而表现出来的微弱差距，就是地域和行业带来的大一些差距了，像北上广的工资就会高一些，应届毕业生在北上广可以拿到平均5k，在二线城市也就3k，当然，程序猿会高很多。
网友二：
刚毕业的大学生，普通专业的应该都是在4000-6000这样吧。而像是那些比较抢手的专业，IT编程插画等等，可能会有6000-10000，厉害的人刚毕业就能拿到8000+也不是稀奇的事情，重要的还是看你的能力。
展开剩余76%讲道理，越是吃香热门的行业开的工资越是高，特别是热门又少人的行业，对于人才的需求度也大，工资对应的也高一些。
像是其他答主说的，刚毕业平均就能拿8000，再不济也拿了7000+，这种真是太少见了吧，并不是每个专业的每个人都能有这样的水平，还是看个人实力，刚毕业的大学生不可能每个专业都给出这么多的工资。
网友三：
我看上海刚毕业大学生有四种，从博士到专科都一样，收入天上地下。
第一种:有能力，有项目的。年入可以百万以上，他们根本用不着找工作，工作只是大学工作方向的延续，这样的人，每年上海大约有一千个。但这之中因项目失败颗粒无收的也不少。
第二种:有杰出能力，大多名校出身，智商超高，有极大发展潜力与竞争能力。一般进入一流企业，起薪在一万到二万，做为企业日后骨干培养。这种人在上海一年大约一万左右。
第三种:学业优秀，名校本科或晋校研究生，做事勤勤恳恳，凭关系、凭能力、凭运气找到一份不错的工作。工资在五干到八干，干几年涨薪或跳槽。
第四种:学业一般，能力一般或有这样哪样的问题，死命找工作，方法还不太对。要么当蓝领，收入还可以。要么混白领，二三干起薪。大学生的多数是这一类，上海每年十几二十万都这样的。
网友四：
刚毕业的大学生不管你在哪里工作工资都不会很高，（不要以为大学生就会高人一等，像广东流行一句话“在大街上砖头掉下来，随便都能砸到一个大学生”）。
有的行业是拿月薪（毕业生一般在二线城市月薪4000左右，一线消费高的地方也就5000-6000，小县城可能两三千），就是按月计算，不管你工作量多少，只要干满一个月工资就能拿全。
有的行业是拿提成（月保底1500-2500加上提成，刚入行跟上一条月薪差不多，时间长了就好了），就是按你的业绩来提多少个点，这个工资跟你能力和关系非常挂钩，没能力可能吃饭都吃不饱，有能力的买车买房，非常具有挑战性。
网友五：
有一种就是不仅可以有月薪还能拿分红，这种事情非常少，有的公司确实有这种待遇。（股份制的公司，遇到了一定不要心急，慢慢来，做久了 有能力了，一下子就能福气来）
一般技术类的行业，通过自己努力学习，做个三五年，基本上都能达到5000-8000一个月，如果厉害的可以到达万元一个月。
提成的能力强的，半年之后就能拿到万元一个月，能力弱的可能一直不瘟不火。
网友六：
一个人工资待遇的高低，跟学历有点关系，但并不是绝对的，同样是大学毕业生，有的一万以上，有的只有三千左右，甚至老板还觉得给你多了。总之一句话：看你的工作能力。
有的本科生工资还没有中专生高，这是正常的，你为公司创造的效益高，自然就有资本向老板要高工资。一般来说，员工的创造效益能力应该他/她工资的三倍以上，否则老板是不满意的，低于这个标准，可能会被辞退。
在任何一个单位互联网股票配资，你的价值是你工作能力的反映。能力强要么加薪，要么升职加薪；如果你工作能力强，却长期保持工资不变，那是你太老实了。
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